黨的二十屆三中全會(huì)《決定》提出：“建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量,、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系,?！苯陙?lái)，科技界不斷健全人才分類分層評(píng)價(jià)機(jī)制,，讓科技人才在專屬“賽道”盡展才華,，有效激發(fā)了他們的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
“誰(shuí)使用,、誰(shuí)來(lái)評(píng)”,，制定更加符合科研實(shí)際的考核方式
2022年9月，科技部會(huì)同相關(guān)部門出臺(tái)《關(guān)于開展科技人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)的工作方案》(以下簡(jiǎn)稱《方案》),，中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院農(nóng)業(yè)資源與農(nóng)業(yè)區(qū)劃研究所(以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)農(nóng)科院資劃所”)是試點(diǎn)單位之一,。該所研究員徐愛(ài)國(guó)是試點(diǎn)的受益者。
徐愛(ài)國(guó)從事數(shù)字土壤庫(kù)創(chuàng)建工作,，她的研究為高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田的建設(shè),、科學(xué)施肥和種植等提供了重要支撐。然而,，由于成果主要體現(xiàn)為制圖,、制定標(biāo)準(zhǔn)等，很少能發(fā)論文,。若按照以往職稱評(píng)審資格條件,，論文數(shù)量方面徐愛(ài)國(guó)并不占優(yōu)勢(shì)。所以,，雖然已滿足申報(bào)正高級(jí)職稱的基本要求多年,，但她一直未能獲得晉升。
《方案》提出,，“賦予用人單位評(píng)價(jià)自主權(quán),。”為推動(dòng)人才分類評(píng)價(jià)工作,，2023年中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院向科技人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)單位下放了正高級(jí)職稱評(píng)審權(quán),。中國(guó)農(nóng)科院資劃所出臺(tái)《職稱評(píng)審管理辦法》,，在當(dāng)年的職稱評(píng)審中推行分類評(píng)價(jià)，打破簡(jiǎn)單看論文,、經(jīng)費(fèi),、獎(jiǎng)項(xiàng)等指標(biāo)的評(píng)價(jià)方式，探索科研崗位按基礎(chǔ)研究類,、應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)類,、社會(huì)公益研究類分類評(píng)審。其中,，應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)類重點(diǎn)考察技術(shù)突破和產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn),。
2023年，憑借在數(shù)字土壤模型制圖等方面的研究成果,，以及參與第三次土壤普查的貢獻(xiàn),，在“應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)類”類別評(píng)審中，徐愛(ài)國(guó)的工作獲得評(píng)審專家肯定,，最終晉升研究員,。
“從基礎(chǔ)研究到應(yīng)用推廣，農(nóng)業(yè)科研成果類型多樣,。中國(guó)農(nóng)科院院屬單位研究領(lǐng)域各不相同,，地域差異比較大，科技人才的能力,、潛力和貢獻(xiàn)如何,，用人單位和同行更有發(fā)言權(quán)?！敝袊?guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院人事局副局長(zhǎng)薛鵬飛說(shuō),，下放評(píng)價(jià)自主權(quán)，讓“誰(shuí)使用,、誰(shuí)來(lái)評(píng)”,，有助于激發(fā)科技人才的積極性。
堅(jiān)持“授權(quán)松綁”原則,，中國(guó)農(nóng)科院全面下放職稱評(píng)審權(quán),。36家院屬單位自主評(píng)審副高級(jí)職稱，14家院屬單位自主評(píng)審正高級(jí)職稱,。堅(jiān)持科學(xué)分類,，突出差異性，如今,，基礎(chǔ)研究,、應(yīng)用研究、軟科學(xué)研究等類別的考核重點(diǎn)各有側(cè)重?！拔覀兿Ｍ恳晃蝗瞬哦寄苷业竭m合自己的發(fā)展通道,。”薛鵬飛說(shuō),。
“人崗相適,、分類卓越”，支持和鼓勵(lì)教師“分賽道”發(fā)展
以參與《方案》試點(diǎn)單位為契機(jī),，2023年,，北京郵電大學(xué)啟動(dòng)新一輪人事人才制度改革工作，成立人事人才制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組及工作專班,。經(jīng)過(guò)調(diào)研并結(jié)合學(xué)校實(shí)際,，出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步深化人事人才制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)及配套文件。其中,，健全分層分類評(píng)價(jià)機(jī)制是一項(xiàng)重要內(nèi)容,。
根據(jù)《意見(jiàn)》，北京郵電大學(xué)優(yōu)化常規(guī)崗位聘任,，針對(duì)不同學(xué)院建設(shè)目標(biāo),，開展“一院一策”“一類一策”崗位設(shè)置,，支持和鼓勵(lì)教師“分賽道”“分類型”聘崗,，實(shí)現(xiàn)“人崗相適、分類卓越”,。比如,，電子工程學(xué)院有42名教師應(yīng)聘競(jìng)賽指導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)教學(xué),、專業(yè)負(fù)責(zé)人等特設(shè)崗位;集成電路學(xué)院設(shè)置“成果轉(zhuǎn)化特設(shè)崗”,，聚焦高水平成果轉(zhuǎn)化和校企產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),，建立了成果轉(zhuǎn)化收益支持學(xué)生創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)等機(jī)制,。
如何引進(jìn)、留下優(yōu)秀且具有潛力的人才?北京郵電大學(xué)人事處副處長(zhǎng)周海鋒介紹,，在優(yōu)化常規(guī)崗位聘任基礎(chǔ)上,，學(xué)校建立了預(yù)聘/長(zhǎng)聘體系，通過(guò)“長(zhǎng)聘”崗位,，配套科學(xué)的考核激勵(lì)機(jī)制,，促使教師保持動(dòng)力、持續(xù)發(fā)展,。
2024年,，北京郵電大學(xué)開展了首批長(zhǎng)聘制崗位聘任，34歲的北京郵電大學(xué)電子工程學(xué)院教授徐興元成為首批長(zhǎng)聘研究員之一,。
長(zhǎng)聘崗位聘任不唯論文,、不唯“帽子”,，以6年為一個(gè)周期，重點(diǎn)考核人才的代表性成果,?！巴苿?dòng)光子技術(shù)應(yīng)用涉及光學(xué)系統(tǒng)仿真、芯片制備,、人工智能等多領(lǐng)域,，需要學(xué)科交叉融合發(fā)力，難度比較大,，出好成果的周期也比較長(zhǎng),，受聘長(zhǎng)聘崗位后，我可以安心發(fā)揮科研特長(zhǎng),，挑戰(zhàn)更有價(jià)值的問(wèn)題,。”徐興元告訴記者,。
根據(jù)崗位設(shè)置體系變化,，北京郵電大學(xué)進(jìn)一步優(yōu)化了職稱評(píng)審方式，兼顧教育教學(xué)類,、重大工程類,、基礎(chǔ)研究類、技術(shù)開發(fā)類,、社會(huì)公益類等不同類型教師特點(diǎn),，豐富教師職稱晉升通道。教書育人是高校的基本職責(zé),。周海鋒介紹,，為提升長(zhǎng)期在教學(xué)一線教師的獲得感，學(xué)校增設(shè)高年資晉升職稱通道,，重點(diǎn)考察教學(xué)能力和教書育人實(shí)效,。
建設(shè)學(xué)術(shù)榮譽(yù)體系，激發(fā)人才內(nèi)生動(dòng)力
如何幫助青年人才成長(zhǎng)?怎樣激勵(lì)人才在全學(xué)術(shù)生命周期保持內(nèi)生動(dòng)力?近年來(lái),，中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)探索建設(shè)學(xué)術(shù)榮譽(yù)體系,，創(chuàng)新多元化評(píng)價(jià)方式，進(jìn)一步拓展了人才評(píng)定的渠道,。
中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)人力資源部副部長(zhǎng)蔡一夫介紹,，學(xué)術(shù)榮譽(yù)體系與現(xiàn)行的職稱等人才評(píng)價(jià)方式平行，是后者的有益補(bǔ)充,，有助于打破年齡,、資歷、“帽子”等條條框框，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),，凝聚和培養(yǎng)一批世界一流人才,。
博士畢業(yè)兩年后，憑借優(yōu)異的科研能力,，周煌加入中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)化學(xué)與材料科學(xué)學(xué)院應(yīng)用化學(xué)系,。受益于學(xué)校學(xué)術(shù)榮譽(yù)體系，他被聘為特任副研究員,。之后不久,，便獲得學(xué)校在經(jīng)費(fèi)、團(tuán)隊(duì)建設(shè),、研究生培養(yǎng)等方面的支持,，順利邁出了科研生涯的第一步。
2024年以來(lái),，周煌先后轉(zhuǎn)為長(zhǎng)聘副教授,、特任教授。有了更充足的科研條件,，在導(dǎo)師的支持和鼓勵(lì)下,，他將研究重心轉(zhuǎn)向具有挑戰(zhàn)性的二氧化碳捕獲與轉(zhuǎn)化的材料與器件設(shè)計(jì)上。近段時(shí)間,，他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在工況下實(shí)現(xiàn)了對(duì)催化劑表面結(jié)構(gòu)重構(gòu)的精準(zhǔn)控制,，并設(shè)計(jì)出能夠直接從工業(yè)煙氣中捕獲并轉(zhuǎn)化二氧化碳的單電池器件，受到同行廣泛關(guān)注,。
不只是青年骨干,，學(xué)術(shù)榮譽(yù)體系設(shè)計(jì)了從講席教授,、杰出講席教授,、資深講席教授到榮譽(yù)講席教授的榮譽(yù)晉升和激勵(lì)機(jī)制，讓有所成就的科技人才不甘于躺在“功勞簿”上,。
“講席教授的評(píng)選不看‘帽子’,，只要科研能力突出就可以申請(qǐng)?！辈桃环蚋嬖V記者,，2022年中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)完成了首批講席教授、杰出講席教授聘用工作,，28位各學(xué)科領(lǐng)軍人才獲得該榮譽(yù),。
建設(shè)學(xué)術(shù)榮譽(yù)體系，如何衡量申請(qǐng)人的學(xué)術(shù)潛力和成就是關(guān)鍵,。為此,，中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)人力資源部做了大量支撐工作，通過(guò)優(yōu)化評(píng)審流程、簡(jiǎn)化申報(bào)材料,、找準(zhǔn)同行專家等方式,，努力確保評(píng)出的每一位人才都經(jīng)得起檢驗(yàn)。
“經(jīng)過(guò)摸索,，中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)探索建設(shè)的學(xué)術(shù)榮譽(yù)體系得到了校內(nèi)外的好評(píng),，未來(lái)我們將持續(xù)優(yōu)化流程，把這項(xiàng)工作做得更好,?！辈桃环蛘f(shuō)。（記者 喻思南）
編輯：周大為
