黨的二十屆三中全會提出,，“深化人才發(fā)展體制機制改革,?！眹@構(gòu)建支持全面創(chuàng)新體制機制,，全面部署人才領(lǐng)域改革任務(wù),。
深化人才發(fā)展體制機制改革，是構(gòu)筑人才制度優(yōu)勢,、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略之舉,。根據(jù)黨中央部署，相關(guān)部門和單位出臺一系列改革舉措,，堅持教育,、科技、人才工作一體推進,，破除人才培養(yǎng),、使用、評價,、服務(wù),、支持、激勵等方面的體制機制障礙,。改革舉措成效如何?怎樣通過進一步全面深化改革,，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力?本版今起推出“激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力”系列報道，介紹相關(guān)院校機構(gòu)的探索和進展,。
——編 者
引導(dǎo)開展有組織科研,，在服務(wù)國家重大科技任務(wù)中建功立業(yè);構(gòu)建多維分類評價體系，讓科研人員在專屬“賽道”上走得更穩(wěn),、跑得更快;破除成果“堆數(shù)量”導(dǎo)向,，鼓勵用代表作“說話”……近年來，隨著科技人才評價改革深入推進,，一系列政策措施落地生根,，極大地增強了科技人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
擴大團隊人才評價的自主權(quán)
對破格晉升職稱這件事,，西安電子科技大學(xué)集成電路學(xué)部教授李登全說,，“自己趕上了好時候”。
李登全從事高速模數(shù)轉(zhuǎn)換器架構(gòu)和電路研究,。2018年,，他博士畢業(yè)留校擔(dān)任講師，2020年晉升副教授,，2023年成為教授,，短短幾年便完成職稱“三級跳”，并在2024年獲評國家級青年人才,?！昂苄疫\，我的研究方向與國家重大需求高度契合,，又有幸成為人才評價試點改革的受益者。”李登全說,。
2022年9月,，科技部會同相關(guān)部門出臺《關(guān)于開展科技人才評價改革試點的工作方案》(以下簡稱《方案》)，確定在6個地方和21家高校院所開展試點,，推動解決科技人才評價中的突出問題,。西安電子科技大學(xué)對牽頭承擔(dān)國家重點、重大項目等設(shè)立“突出貢獻獎勵指標(biāo)”,，明確根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權(quán),，發(fā)揮團隊在人才評價中的作用。李登全完成“三級跳”,，就得益于連續(xù)在重大攻關(guān)任務(wù)中作出的貢獻,。
“學(xué)校將職稱指標(biāo)核撥至團隊，由團隊負(fù)責(zé)人推薦候選人,，學(xué)校統(tǒng)一組織評審,。”西安電子科技大學(xué)人力資源部部長于磊說,，“相當(dāng)于團隊在人才評價方面有了一定的自主權(quán),，這樣更有利于團隊作為一個整體聯(lián)合攻關(guān)、取得成果,，更好服務(wù)國家重大需求,。”
面對重大科研任務(wù)中的人才評價難題,，西安電子科技大學(xué)通過完善科研評價與資源配置合理關(guān)聯(lián)機制,，不斷強化“有組織科研”導(dǎo)向。于磊介紹,，以實際貢獻為主要評價標(biāo)準(zhǔn),，對取得重大研究和前沿技術(shù)突破、獲批國家重大科研項目支持,、獲得國家級成果獎勵的團隊和平臺給予一定的職稱獎勵指標(biāo),，擴大了團隊人才評價的自主權(quán)，尊重和認(rèn)可團隊所有參與者的實際貢獻,，讓優(yōu)秀人才得到了合理回報,。
實施突出貢獻評價機制以來，西安電子科技大學(xué)共核撥突出貢獻指標(biāo)163個,，使用并晉升134人,。在政策激勵下，學(xué)校產(chǎn)出了一批以服務(wù)保障北斗工程,、嫦娥探月工程為代表的標(biāo)志性科研成果,。
分類評價指標(biāo)不斷完善
協(xié)和醫(yī)院婦產(chǎn)科主任朱蘭的工作總是排得很滿,。她所在的科室，制定并推廣應(yīng)用多部中國盆底疾病臨床診治路徑及指南,，臨床成果被多項國際指南引用,，通過改良手術(shù)技術(shù)，使我國盆腔器官脫垂手術(shù)成功率大幅提升,。人才評價改革,，更加堅定了協(xié)和醫(yī)院婦產(chǎn)科堅守手術(shù)臺、推動我國盆底學(xué)及女性生殖道畸形診治走向國際前列的決心,。
“當(dāng)醫(yī)生就是為了解決患者的問題,。尤其對我們外科系統(tǒng)來說，把手術(shù)做好,、把新知識新技術(shù)用在解決臨床實際需求上,，是我們的首要職責(zé)?！敝焯m說,。
中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院建立了承擔(dān)國家重大科技任務(wù)、基礎(chǔ)前沿,、臨床研究,、藥械研發(fā)等六類人才分類評價體系，不斷完善評價指標(biāo),?！拔覀円裱t(yī)學(xué)衛(wèi)生健康行業(yè)研究活動特點和人才成長規(guī)律，探索適合不同人才職業(yè)發(fā)展的評價方式,?！敝袊t(yī)學(xué)科學(xué)院北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院院校長王辰表示。
王辰說,，人才評價在聚才,、育才、選才,、養(yǎng)才,、用才、成才各環(huán)節(jié)上發(fā)揮關(guān)鍵作用,。按照“適才適所,、適類適法”的人才管理方式，中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院通過建立“明其所用”(明確所作評價的用途),、“具其所依”(具體化用以評價的指標(biāo)),、“知其所限”(考慮評價局限性)等方式，建立科學(xué)的評價體系,，特別注重直接體現(xiàn)學(xué)術(shù)水平與實踐價值的“一手指標(biāo)”,。
分類評價標(biāo)準(zhǔn)不斷細(xì)化,、內(nèi)容不斷具體化，使越來越多的科研人員選準(zhǔn)自己的成長路徑,，在專屬“賽道”上發(fā)揮好聰明才智,。
指標(biāo)設(shè)計上,，中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院設(shè)置了多項特色指標(biāo),。“對基礎(chǔ)研究,，我們重視高質(zhì)量原創(chuàng)性論文;對轉(zhuǎn)化研究,，我們側(cè)重高價值專利、創(chuàng)新藥,、創(chuàng)新醫(yī)療器械等成果轉(zhuǎn)化指標(biāo);對臨床研究,，我們會重點關(guān)注研究成果改寫臨床指南或作為重要證據(jù)被國際權(quán)威指南引用?！蓖醭浇榻B,。
“學(xué)科發(fā)展離不開科研成果。我們重視論文發(fā)表,，但更要堅持發(fā)好臨床的‘大文章’,，為更多患者造福?！敝焯m說,，在更加科學(xué)的人才評價體系支撐下，她鼓勵團隊中的青年科研人員潛心鉆研,，在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)深耕細(xì)作,、追求卓越。
中國科學(xué)院物理研究所結(jié)合自身特點,，將科技人才所從事的科研活動分為四種類型：基礎(chǔ)科學(xué)研究,、技術(shù)科學(xué)研究、工程技術(shù)研究和核科技支撐保障,。根據(jù)不同科研活動類型的特點,，實行分類設(shè)崗，細(xì)化評價標(biāo)準(zhǔn),、優(yōu)化評價方式,，探索構(gòu)建符合物理所科研活動特點的科技人才評價體系。
“我們充分發(fā)揮大科學(xué)裝置和平臺的作用,，持續(xù)深化工程技術(shù)類人才評價,，促進科研成果的產(chǎn)生?！敝袊茖W(xué)院物理研究所人事處副處長傅琦介紹,，該所成立了大科學(xué)裝置運行管理委員會,，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃大科學(xué)裝置人才的考核評價相關(guān)工作。
國家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施——綜合極端條件實驗裝置投入運行以來,，中國科學(xué)院物理研究所在對運維團隊的考核評價中,，針對裝置運行狀況、共享程度,、重大成果,、用戶滿意度等指標(biāo)進行打分，根據(jù)打分結(jié)果兌現(xiàn)了相關(guān)人員的年度獎勵績效,，明顯激勵了從事大裝置運行維護技術(shù)人員的工作積極性,，得到技術(shù)人員的好評，促進大裝置在科研成果產(chǎn)出方面發(fā)揮更好的支撐作用,。
鼓勵產(chǎn)出高質(zhì)量成果
從助理教授破格晉升為研究員!今年1月,，哈爾濱工業(yè)大學(xué)儀器科學(xué)與工程學(xué)院的趙唯淞成為該校最年輕的新晉正高職教師。
趙唯淞主要從事光學(xué)顯微成像技術(shù)及其生物醫(yī)學(xué)應(yīng)用研究,，聚焦超分辨熒光顯微鏡,、計算成像、深度學(xué)習(xí),、生物信息學(xué)等領(lǐng)域,。“生物學(xué)成像是一個非?！徊妗膶W(xué)科,。”趙唯淞說,，“這個方向既要用到光學(xué),，還涉及物理、機械,、控制與化學(xué)等領(lǐng)域,，近年來與人工智能的結(jié)合也越來越緊密，我們的用戶多來自生物學(xué),、化學(xué),、醫(yī)學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科?！?/p>
實踐中,，交叉學(xué)科研究具有多元化、多樣性等特點,，人才評價主要的瓶頸在于評價體系構(gòu)建,。趙唯淞能夠脫穎而出，主要得益于哈爾濱工業(yè)大學(xué)實行的高水平代表作制度,。
2021年,，趙唯淞以排序第一身份在《自然·生物技術(shù)》上發(fā)表論文,，首次從計算的角度提出突破光學(xué)衍射極限的通用模型，實現(xiàn)了目前活細(xì)胞光學(xué)成像方法中分辨率最高(60納米),、速度最快(564幀/秒),、成像時間最長(1小時以上)的超分辨顯微成像;2023年6月，他又在《自然·光子學(xué)》上發(fā)表研究成果,，將當(dāng)時世界上超分辨顯微鏡中最高通量視場成像范圍,，提升至毫米級。此外,，他還申請中國發(fā)明專利17項,、國際發(fā)明專利3項,，部分創(chuàng)新成果已實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化落地,。
近年來，為進一步完善考核評價體系,、增強評價成果代表性,，哈爾濱工業(yè)大學(xué)取消學(xué)術(shù)論文數(shù)量要求，鼓勵各學(xué)科結(jié)合自身特點,，聚焦成果創(chuàng)新水平和科學(xué)價值,，引導(dǎo)鼓勵科技人才持續(xù)產(chǎn)出高質(zhì)量成果。
哈爾濱工業(yè)大學(xué)人事處處長周善寶舉例,，比如,，生命科學(xué)與醫(yī)學(xué)學(xué)部就制定了以頂刊、權(quán)威期刊,、著名期刊為主的代表作目錄,。“高水平代表作發(fā)表情況綜合運用于人才評價,、職稱晉升,、崗位考核等多個考核評價環(huán)節(jié)，切實增強了考核評價的科學(xué)性,?！保?span style="text-wrap: wrap;">記者 谷業(yè)凱）
編輯：周大為
