10月13日，山西晚報記者從省人社廳獲悉,，《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的行動計劃》(以下簡稱《行動計劃》)發(fā)布,，明確了一系列目標和任務,，并提出推行“新八級工”職業(yè)技能等級(崗位)序列，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道,。

　　《行動計劃》提出,，到2024年底我省技能人才占就業(yè)人員比例達到33.5%以上，高技能人才占技能人才的比例達到31.5%,。到“十四五”時期末,，力爭技能人才占就業(yè)人員的比例達到35%，高技能人才占技能人才的比例達到1/3,。到2035年,，我省技能人才規(guī)模持續(xù)壯大、素質(zhì)大幅提高,，高技能人才數(shù)量,、結構與基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的要求相適應。

　　為實現(xiàn)上述目標,，《行動計劃》部署了13個行動任務,，涵蓋了高技能人才培養(yǎng)、使用、評價,、激勵等多個方面,。

　　在加大培養(yǎng)力度方面，強調(diào)要健全社會各方參與的高技能人才培養(yǎng)體系,，構建以行業(yè)企業(yè)為主體,、職業(yè)學校為基礎、政府推動與社會支持相結合的培養(yǎng)模式,。同時,，圍繞我省重大戰(zhàn)略、重大工程,、重大項目,、重點產(chǎn)業(yè)需求，大力實施高技能領軍人才培育計劃,，并深化產(chǎn)教融合,、校企合作，開展訂單式培養(yǎng),、套餐制培訓,，創(chuàng)新校企雙制、校中廠,、廠中校等培養(yǎng)方式,。此外，還將發(fā)揮職業(yè)學校培養(yǎng)高技能人才的“主陣地”作用,，優(yōu)化職業(yè)教育布局和專業(yè)設置,，并融通融合高技能人才培養(yǎng)資源，保障服務供給,。

　　在完善使用制度方面,，要求企業(yè)要設立技能津貼、班組長津貼,、帶徒津貼等,，鼓勵高技能人才在崗位上發(fā)揮技能、管理班組,、帶徒傳技,。同時，實行“技師+工程師”團隊合作模式,，在科研和技術攻關中發(fā)揮高技能人才的創(chuàng)新能力,。此外，還將完善技能要素參與分配制度,，建立基于崗位價值,、能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻的技能人才薪酬分配制度,，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得,。

　　在健全評價機制方面,，提出推行“新八級工”職業(yè)技能等級(崗位)序列，對設有高級技師的職業(yè)(工種),，在其上增設特級技師和首席技師技術職務(崗位),，在初級工之下補設學徒工，形成學徒工,、初級工、中級工,、高級工,、技師、高級技師,、特級技師,、首席技師序列，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道,。同時,，健全職業(yè)標準體系和評價制度，完善以職業(yè)能力為導向,、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c的技能人才評價體系,。此外，還將加大職業(yè)技能等級認定力度,，鼓勵符合條件的企業(yè)自主開展技能人才職業(yè)技能等級評價,，并打破學歷、資歷,、年齡,、比例等限制，對技能高超,、業(yè)績突出的一線職工直接認定高級工以上職業(yè)技能等級,。在建立激勵機制方面，加大高技能人才表彰獎勵力度,，建立以國家表彰為引領,、行業(yè)企業(yè)獎勵為主體、社會獎勵為補充的高技能人才表彰獎勵體系,。同時,，健全高技能人才激勵機制，加強對技能人才的政治引領和政治吸納,，并提供醫(yī)療保健,、國情研修,、休假療養(yǎng)等待遇。

　　我省要求,，健全職業(yè)技能培訓補貼標準動態(tài)調(diào)整機制,。企業(yè)要按規(guī)定足額提取和使用職工教育經(jīng)費，60%以上用于一線職工教育和培訓,。落實企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策,，對企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分,，準予在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除;超過部分,，準予在以后納稅年度結轉扣除。充分發(fā)揮教育經(jīng)費和各類資金作用,，大力支持職業(yè)教育發(fā)展,。(記者　武佳)

編輯：周大為