為深入貫徹落實中央《關(guān)于加強新時代離退休干部黨的建設工作的意見》和我省《關(guān)于加強新時代離退休干部黨的建設工作的實施意見》精神,，近日，山西省委老干部局制定出臺《山西省省級銀發(fā)人才庫管理使用辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》),，要求各地各部門結(jié)合實際抓好落實,。

　　《辦法》明確，省級銀發(fā)人才庫由經(jīng)濟,、科技,、教育、文化,、醫(yī)療,、農(nóng)業(yè)、黨建,、法律,、管理等十個領域的退休干部人才組成，面向社會開放,。通過擇優(yōu)推薦和定向邀請兩種方式入選銀發(fā)人才庫,。銀發(fā)人才享有五項權(quán)利，履行四項義務,。按照“省局統(tǒng)籌,、分級聯(lián)動、人盡其才,、量力而行”的原則,，采取按需選取、全員參與,、成效評估,、年終總結(jié)的方式，對銀發(fā)人才做到應用盡用,。圍繞堅持黨的全面領導,、弘揚偉大建黨精神、推動高質(zhì)量發(fā)展,、加強基層治理和踐行社會主義核心價值觀等方面積極創(chuàng)造條件,，搭建平臺載體，發(fā)揮省級銀發(fā)人才引領作用,。依托各級各部門和老年社會組織的“老黨員之家”“銀發(fā)人才工作站”“老干部智庫”“老專家工作室”等平臺,，引深開展“四項行動”，建立長效機制,，打造銀發(fā)人才發(fā)揮作用品牌,。

　　《辦法》包括總則、人才庫的組建,、人才的權(quán)利與義務,、人才庫的管理、人才庫的使用,、附則等,，共六章二十七條?！掇k法》的制定和實施,，進一步完善了離退休干部發(fā)揮作用的制度機制，對推進離退休干部人力資源開發(fā)利用,，推動新時代離退休干部工作高質(zhì)量發(fā)展,，具有重要意義。(記者 陳俊琦)

編輯：周大為